Objektiv rekrytering med AI – Minska bias i anställningsprocessen

Bias i rekrytering är ett problem

Omedveten bias påverkar rekrytering mer än vi vill tro. Studier visar att kandidater med "svenska" namn kallas till intervju 50% oftare än de med "utländska" namn – trots identiska CV:n.

Objektiv rekrytering med AI kan hjälpa till att minska dessa problem.

Hur AI kan minska bias

• Fokus på kompetens – AI bedömer erfarenhet och färdigheter, inte namn eller foto
• Konsekvent bedömning – Samma kriterier för alla, oavsett tid på dagen
• Strukturerad process – Minskar risken för magkänsle-beslut

Men AI är inte perfekt

AI-system kan också ha bias om de tränas på biasad data. Det är därför viktigt att välja verktyg som aktivt arbetar mot bias.

AIbott Rekrytering är byggt för att fokusera på kompetensmatching – inte demografiska faktorer.